En mode Action
Présentation du programme Bee
Journée solidaire (action terrain pour prêter main-forte à une association dans ses activités)
Le programme BEE est un un Team Building qui contribue à renforcer l'esprit d'équipe tout en sensibilisant les salariés bénévoles à la cause sur laquelle ils interviennent.
Durée moyenne du projet
1 à 3 mois
Dans quel contexte déployer ce programme ?
Évènement team building
Séminaire
Bénéfices
Salariés : développer de nouvelles compétences et méthodes de travail
Entreprises : favoriser la cohésion et encourager la créativité. Développer sa marque employeur
Associations : support opérationnel permettant de libérer du temps pour les besoins prioritaires.
En mode Réflexion
Présentation du programme Jungle
Action durant laquelle les compétences des collaborateurs seront mises à disposition.
Les salariés volontaires seront recrutés selon leur expertise.
Le programme JUNGLE permet de travailler la flexibilité et l'adaptabilité des collaborateurs.
Durée moyenne du projet
3 à 6 mois
Dans quel contexte déployer ce programme ?
GPEC (plan de développement des compétences)
Bénéfices
Salariés : valoriser son expertise dans un domaine, gagner en confiance en soi
Entreprises : entretenir l'opérationnalité des collaborateurs, gérer les intermissions et les parcours individuels
Associations : bénéficier de ressources expérimentés
En mode Transmission
Présentation du programme Eléphant
Ce format s'adresse spécifiquement au personnel en préretraite.
Le Programme Eléphant est un mécénat de compétences qui valorise l'expérience accumulée des profils séniors en leur donnant l'opportunité de transmettre leur connaissances à un public réceptif.
C'est une transition idéale pour préparer sereinement leur retraite.
Durée moyenne du projet
3 à 6 mois
Dans quel contexte déployer ce programme ?
GPEC (accompagner les changements du travail et de la production - pyramide des âges)
Bénéfices
Salariés : assurer une transition lisse vers la retraite, et possibilité de garder un contact
Entreprises : accompagner sereinement le personnel en période transitoire
Associations : diversifier ses soutiens durablement
En mode Collectif
Présentation du programme Ants
Ce format se base sur le principe de l'intelligence collective.
Le programme ANTS est un atelier de travaille durant lequel les participants de se penchent sur une problématique précise.
Les salariés deviennent des observateurs de la biodiversité.
Durée moyenne du projet
3h par session
Dans quel contexte déployer ce programme ?
Onboarding des nouveaux collaborateurs, action de formation prévue dans la charte RSE
Bénéfices
Salariés : acquérir de nouvelles connaissances et s'enrichir des retours d'expériences des autres
Entreprises : espace de cohésion qui encourage le travail d'équipe, soutenir l'intelligence collective
Associations : sensibiliser un nouveau public
En mode Générosité
Présentation du programme Gaya
Les associations ont souvent de beaux projets qui ont besoin d'être financés.
Le programme GAYA est un mécénat financier qui se définit par l’apport d’un montant (au choix du mécène) au profit d’un projet d’intérêt général.
Il peut s'agir également d'une dotation de bien.
Les entreprises mécènes ont ainsi la possibilité de faire connaître leurs valeurs, et contribuer à la lutte pour la préservation de l'environnement et la biodiversité.
Durée moyenne du projet
1 à 3 mois
Dans quel contexte déployer ce programme ?
Politique globale menée dans le cadre de la stratégie RSE de l'entreprise
Bénéfices
Salariés : connaître les valeurs de l'entreprise dans laquelle on travail et pouvoir s'y associer à titre personnel
Entreprises : contribuer à l'intérêt général, soutenir des actions locales et le faire savoir
Associations : trouver de nouveaux financeurs pour ses projets